Consultoria preventiva
Orientação ao RH e à gestão, revisão de rotinas e análise de riscos trabalhistas.
Direito do Trabalho · Para empresas
Tecnologia para agilizar.
Advogados para resolver.
Assessoria trabalhista para decidir com clareza e estratégia.
Sobre o atendimento
Atuamos em cada etapa com proximidade.
Consultoria nas rotinas de RH e defesa em processos trabalhistas, com análise de riscos, alternativas e prioridades antes de cada decisão.
- Consultivo e contenciosoDa orientação no dia a dia à defesa em reclamações trabalhistas e fiscalizações.
- Linguagem de negócioRespostas objetivas, com riscos, alternativas e recomendação clara.
- Próximo da operaçãoReuniões por vídeo ou presenciais na Zona Sul de São Paulo, de segunda a sexta, das 09:00 às 18:00.
Atuação especializada
Decisões trabalhistas com estratégia.
Atuação consultiva e contenciosa para apoiar as relações de trabalho na sua empresa.
Defesa em processos
Contestações, organização de documentos, audiências, recursos e acompanhamento de reclamações trabalhistas.
Contratos e admissões
Revisão de contratos, modelos de contratação, terceirização e documentos de admissão.
Jornada e remuneração
Análise de escalas, controles de ponto, banco de horas, adicionais e políticas de remuneração.
Desligamentos e acordos
Orientação sobre procedimentos de desligamento, verbas rescisórias e alternativas de composição.
Saúde e segurança
Apoio jurídico em afastamentos, acidentes do trabalho e questões de saúde e segurança ocupacional.
Fiscalizações do MTE
Atendimento a fiscalizações, defesa e recursos em autos de infração e mediações na Superintendência Regional do Trabalho.
Compliance trabalhista
Revisão de políticas, códigos de conduta, canais de denúncia e orientação sobre prevenção ao assédio.
Relações sindicais
Negociação de acordos coletivos, aplicação da convenção da categoria, enquadramento sindical e mediações com sindicatos.
Atuação perante o MPT
Defesa e acompanhamento em inquéritos civis, procedimentos investigatórios, termos de ajustamento de conduta (TAC) e ações civis públicas.
Auditoria e passivos trabalhistas
Diagnóstico de riscos, avaliação de contingências e análise de passivos trabalhistas em operações empresariais e reorganizações societárias.
Treinamentos corporativos
Capacitação de gestores e equipes de RH sobre legislação trabalhista, prevenção de conflitos, assédio, discriminação e boas práticas de gestão.
Gestão preventiva
Rotinas bem orientadas fortalecem a prevenção.
Contratos, jornada e desligamentos fazem parte da operação. A análise jurídica dessas rotinas ajuda a identificar riscos e orientar decisões com mais informação.
Quem cuida do seu caso
Sua empresa conversa com o advogado.
Atendimento direto com advogado para entender a operação, analisar documentos e orientar a gestão nas decisões trabalhistas.
Leandro Alves Leal
Advogado fundador do L.LEAL Advogados
- Mais de 15 anos de advocacia
- Especialização em Direito e Processo do Trabalho · UERJ
- OAB/SP 535.271 · OAB/RJ 170.114
Como atuamos
Um processo claro, do diagnóstico ao acompanhamento.
A tecnologia organiza prazos, documentos e relatórios. As decisões jurídicas são tomadas por advogado, sempre alinhadas com a empresa.
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01
Diagnóstico
Conversa inicial para entender a operação, as rotinas e as demandas em andamento.
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02
Proposta
Escopo, formato de atendimento e prioridades definidos com a empresa.
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03
Contratação digital
Contrato e procuração assinados por link, sem burocracia.
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04
Execução
Pareceres, documentos, defesas e participação em audiências, com revisão de advogado.
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05
Acompanhamento
Relatórios periódicos e aviso imediato sobre prazos, audiências e decisões relevantes.
Para a primeira conversa
Conhecer sua operação começa com uma boa análise.
Não se preocupe se não tiver todos. Envie o que estiver ao seu alcance e orientamos sobre o restante.
- Contratos de trabalho e aditivos
- Convenção ou acordo coletivo aplicável
- Folhas de pagamento e recibos
- Controles de ponto e escalas
- Políticas internas e regulamentos
- Documentos de desligamentos
- Notificações, intimações e processos
- Documentos de saúde e segurança
Dúvidas frequentes
Suas dúvidas merecem clareza.
O que muda para a minha empresa com o fim da escala 6x1?
A emenda constitucional promulgada em outubro de 2026 prevê duas folgas semanais remuneradas e a redução gradual da jornada até 40 horas semanais, sem redução de salário. Ajudamos a revisar escalas, contratos, acordos coletivos e o custo da transição.
Como aplicar uma demissão por justa causa com segurança?
A justa causa precisa se enquadrar em uma das hipóteses do art. 482 da CLT e ser comprovada, aplicada logo após a falta e proporcional a ela. Antes da decisão, analisamos o caso e os documentos, porque uma justa causa revertida na Justiça gera custos para a empresa.
Contratar como PJ traz risco trabalhista?
Pode trazer. Se houver subordinação, habitualidade, pessoalidade e pagamento, a Justiça pode reconhecer o vínculo de emprego (arts. 2º e 3º da CLT). Analisamos o modelo de contratação antes de a empresa decidir.
Como funciona o banco de horas?
Pode ser ajustado por acordo individual escrito, com compensação em até seis meses, ou por acordo ou convenção coletiva, com compensação em até um ano (art. 59 da CLT). As horas não compensadas no prazo devem ser pagas como extras.
A empresa recebeu uma reclamação trabalhista. O que fazer?
Procure orientação logo: a audiência costuma ser marcada em poucas semanas, e a ausência da empresa pode levar à revelia (art. 844 da CLT). Organizamos os documentos, a defesa e a participação do preposto.
Quais documentos a empresa deve manter organizados?
Contratos, controles de ponto, recibos de pagamento, comprovantes de FGTS e INSS, exames e documentos de saúde e segurança e políticas internas assinadas. Eles são a base da defesa em uma fiscalização ou em um processo.
Vocês acompanham negociações com o sindicato e investigação do MPT?
Sim. Atuamos na negociação de acordos coletivos, em reuniões e mediações com sindicatos e no atendimento a investigação do Ministério Público do Trabalho.
Vocês atendem empresas de qual porte e fora de São Paulo?
Empresas de todos os portes, com formato de atendimento ajustado ao volume e ao tipo de demanda. Com reuniões online e assinatura digital, também acompanhamos empresas em outras cidades e estados.
A próxima decisão da sua empresa começa com segurança.
Atendimento de segunda a sexta, das 09:00 às 18:00. Mensagens fora do horário são respondidas no dia útil seguinte.
Falar pelo WhatsApp As informações desta página têm caráter informativo e não substituem a análise individual do caso.